めだかの学校とは?

働きやすい環境でお客様と売上を増やすために!

マネジメントに携わる方に知ってほしい内容を学んでまいります。各テーマに沿った具体的な事例やデータ、ITの活用方法、お客様へのアプローチや販売促進ツール、社内人材の育成方法など、科学的なアプローチに基づいて、参加者同士のディスカッションを交えながらご紹介してまいります。



 

 第77回 めだかの学校

            

 

 テーマ:中小企業のための人事評価制度の五つの再認識

                                                     

              ≪人事評価制度シリーズ 3≫

 

       開催日  2021年7月27日(火)17:00~17:40 (16:50 開場)

       開催地  Zoomミーティング

       受講料  無料

 

【開催予定セミナーのご紹介】

  

 1.人事評価制度は、社員を指導・育成・支援して企業目標と社員の自己実現を達成する制度です。

 

 2.評価者(管理職)が自社の評価基準(評価項目)を作成することによって、管理能力が向上します。

   ・評価項目は、企業目標やビジョンを達成する戦略・戦術から構成されて、強い骨太の制度になります。

   ・評価項目は、企業目標やビジョンを達成してくれる「人財像」を具体的に表現しています。

   ・評価項目は、評価者が部下に対しての指導・育成・支援の「具体的なポイント」になります。

 

 3.評価項目は、社員にとりましては分かりやすい「頑張り項目」になる。

 

 4.評価者が、人事評価制度を使い込んで成果を得るためには、管理職としての基本的なスキルアップの訓練が必要です。

   ・このスキルは、管理職(評価者)としても一番大切な基本的なスキルです⇒部下とコミュニケーション(信頼関係)を図る。

   ・人間力と力量を向上させます。

 

 5.人事評価の制度は「H/W」であり、別途に「成果を引き出す」スキルが要求されます。

   ・スキーやゴルフ、コミュニケーションなどは、「How to本」を何回読んでもスキルアップはしません。

   ・人事評価制度の成果=制度の社内作成+スキルアップ(管理職研修の重要な評価者研修)

 

【開催日】 2021年7月27日(火)17:00~17:40 (16:50 開場)

【開催地】 Zoomミーティング

【講 師】 一般社団法人はまなす労務サポートステーション理事 本間 賢一

      (NPO法人ランチェスター協会 認定登録講師)

【受講料】 無料

【お申込み】下記のフォームより、お申込み下さい。 

      ※ZOOMのアカウントをお持ちでない方はこちらへ → ZOOM公式HP https://zoom.us/

 

【お問合せ】お申し込み2日以上経過(土日祝日を除く)し、受付完了メールが届いていない場合などのお問い合わせはこちら


セミナー参加のお申し込みは、こちらよりお願いします。

(注意) 後ほど、会議室のURLをメールでご連絡致します。


メモ: * は入力必須項目です