めだかの学校とは?

働きやすい環境でお客様と売上を増やすために!

マネジメントに携わる方に知ってほしい内容を学んでまいります。各テーマに沿った具体的な事例やデータ、ITの活用方法、お客様へのアプローチや販売促進ツール、社内人材の育成方法など、科学的なアプローチに基づいて、参加者同士のディスカッションを交えながらご紹介してまいります。



 

 第63回 めだかの学校

 

 

 テーマ:中小企業のための「人事評価制度の要点と運用」

  

    開催日  2020年3月23日(月)13:30~15:00

    開催地  札幌市民ホール 第5会議室

    受講料  1,000円

 

【開催予定セミナーのご紹介】

 

 1.社員の育成・支援・信頼 > 評価

   ◆ 社員の育成や支援・信頼は評価よりも重視されます。

   ◆ 働き甲斐 ⇒ 生産性up ⇒ 離職率の低下 ⇒ 人材の確保 

 

2.社員の育成・支援のポイント = 評価基準(評価項目)

   ◆ 評価基準(評価項目)は社員の育成や支援ポイントになります。

   ◆ 人材 ⇒ 人財(働き甲斐を上げ、離職率を下げる)

 

3.部下の育成や支援ポイントが理解できないと、目標やビジョンが達成できなくなります。

   ◆ 会社の目標・ビジョン達成の戦略・戦術(評価基準)は評価者(管理職)が作るべきです。

     この力量は管理職としても、制度を使う評価者としても必携の能力になります。

   ◆ 部下が成長 ⇒ 評価者が成長 ⇒ 目標・ビジョンの達成(このステップが入れ替わることはありません。)

   ◆ 素晴らしい制度を持つ企業には人材が集まります。

 

【開催日】 2020年3月23日(月) 13:30~15:00

【開催地】 札幌市民ホール 第5会議室(札幌市中央区北1条西1丁目)MAP

【講師】  はまなす労務サポートステーション理事 本間 賢一

      (NPO法人ランチェスター協会 認定登録講師、北海道ニュービジネス協議会理事)

【定員】  先着10名様まで

【お申込み】下記のフォームよりお申込み下さい。

【ご注意】 本セミナーは人事評価等でお困りの一般企業の方々を対象としております。

      そのため、コンサルティング等をされている同業者の方のご参加は、。ご遠慮ください。

 

【お問合せ】お申し込み2日以上経過(土日祝日を除く)し、受付完了メールが届いていない場合などのお問い合わせはこちら


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